29 marzo, 2011

¡¡¡15 meses sin convenio!!! Comunicado conjunto UGT y CC.OO.

 

¡¡¡TIC EN LUCHA!!!

 

La resistencia de dos o tres grandes consultoras de las TIC como por ejemplo INDRA, IBM, IECISA o EVERIS bloquean el convenio lo que facilita la guerra de tarifas. 

Algunos grandes clientes son igual de culpables y se benefician de ello por lo que vamos a iniciar movilizaciones en Telefónica, BBVA, SCH... 

Podeis descargaros el comunicado aquí

17 marzo, 2011

Pregunta frecuente: ¿Cuándo puedo solicitar la presencia de algún miembro del Comité?


Respuesta: Recordad que siempre que los estiméis oportuno podéis solicitar la presencia de algún miembro del Comité en las reuniones que mantengáis con la empresa.

09 marzo, 2011

Juicio permisos retribuidos

El próximo 31 de marzo se celebrará el juicio del conflicto colectivo sobre el tema de los permisos retribuidos. Os mantendremos informados de lo que allí suceda.

Resumen asamblea 8 de marzo

El pasado 8 de marzo de 2011 se celebró una asamblea informativa en las dependencias de CCOO, y estos fueron los puntos tratados:

- Resumen del Pacto de Pensiones
- Negociación colectiva
- ILP (Iniciativa Legislativa Popular) Reforma Laboral


Con respecto al Resumen del Pacto de Pensiones, se hace una comparativa entre los cambios que propuso inicialmente el gobierno, y los cambios que se han acordado definitivamente. Algunos de los puntos más llamativos son:
-        Edad de Jubilación 67 años con carácter general y obligatorio para todos los trabajadores: Finalmente se tiene una jubilación flexible entre 61 y 67 años en función de cada trabajador.
-        Periodo de cálculo de la pensión contemplando toda la vida laboral: Finalmente se amplia de forma gradual en 10 años hasta los últimos 25 años de trabajo.
-        Limitación o supresión de la jubilación anticipada: Finalmente se establece un nuevo derecho subjetivo (libre decisión del trabajador sin que medie el empresario) a jubilación anticipada a los 63-64 años.
-        40 años de cotización para tener el 100% de la pensión: Finalmente serán 37 años.
-        Las personas que están cumpliendo alguna beca o programa de formación no cotizan: Finalmente se crearán convenios especiales para cotizar durante becas y programas de formación.
-        Sustitución del Pacto de Toledo por una comisión: Finalmente el Pacto de Toledo sigue vigente.


Con respecto a la Negociación colectiva
-        El sindicato es consciente de que una nueva movilización (huelga general, manifestación, etc) no iba a cambiar la dirección del gobierno, y tenemos como prueba el caso de Francia, donde se han hecho ya 7 Huelgas Generales y no se ha modificado ni un solo punto del texto enviado inicialmente por el gobierno de Sarkozy.
-        La predisposición del gobierno (tras el cambio de Vicepresidencia al ministro Rubalcaba), y la disposición de la patronal (tras el cambio de su jefe de filas y dimisión de Gerardo Díanz Ferranz) hizo posible poner todos los medios por parte de todos para llegar a un acuerdo
-        Se va a empezar a negociar en temas de política industrial, investigación, etc.
-        En materia de políticas de empleo se recuperan los 400 euros que percibían aquellas personas que habían agotado el paro y no tenían ningún ingreso. Esos 400 euros irán ligados a formación como condicionante para cobrar ese subsidio.


Con respecto a la ILP de la Reforma Laboral
      Se construye una propuesta alternativa a la Reforma Laboral recientemente aprobada por el gobierno.
      Se están elaborando folletos informativos con intención de recoger firmas para esta ILP, ya que dichas firmas deberán estar firmadas en el parlamento a finales de abril.

04 marzo, 2011

Horario Laboral.

Nos han recomendado la lectura del siguiente link, creemos que es de interés general y nos hacemos eco en la recomendación de su lectura: http://ccoomadrid.emplealten.com/2011/02/23/las-ordenes-de-trabajo-fuera-de-horario-laboral/ 

Para los que estais fuera de la oficina recordaros el punto 7 del artículo 20 de nuestro actual convenio colectico:

Art 20.7: Todo trabajador desplazado a otra empresa por razón de servicio, se atenderá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de horas trabajadas mensualmente se respetarán las existentes en su empresa de origen.

03 marzo, 2011

Error en la nómina de Enero

Hola compañeros.

Nos habeís preguntado a qué nos referiamos exáctamente con este tema. Vamos a intentar responder.

En la nómina, abajo del todo, hay un concepto que pone: Valores acumulado año / Base IRPF.  La cantidad que aparece ahí, en la nómina de enero, es la del 2010 + Enero del 2011.  Creemos que debería de incluir sólo la acumulación de cantidades del 2011.

También sospechamos que dicho error pueda influir en el cáculo del porcentaje del IRPF.

Es por esto que mandamos un correo a la empresa solicitando que aclarase a todos los trabajadores si en la nómina de Enero había algún error y en qué medida afectaba.

Nos consta que algún trabajador, a titulo individual, ha hecho la pregunta y ha recibido respuesta. Sin embargo, como creemos que es de interés general, este comité ha solicitado una respuesta general por parte de la empresa, aunque mucho nos tememos que, como en muchos otros casos, no va a haber respuesta.